Wie zijn stagiairs

Een stagiair actief in ons werk-/leer-traject wordt cadette(v) of cadet(m) genoemd.
Zij stromen verticaal in. Zij zijn de toekomstige organieke* medewerkers.

Opzet van de organisatie is de creatie van een militair georganiseerde eenheid, zonder vuurwapens maar wel met non-lethal wapens en uniform uitgerust, dat inzetbaar is als algemeen Audio-Visueel wapen tbv VN-organisaties.

Hiervoor worden medewerkers geworven, geselecteerd, opgeleid en getraind.
Zij starten hun carrière als cadet(te) (50-50 m/v) en kunnen daarna opklimmen in rang, afhankelijk van hun capaciteiten, beoordelingen, ervaringen, en dienstjaren (dit heet verticale instroming).
Dit soort medewerkers vormen de ruggengraat van de organisatie.

Zij werken in videoproductie teams of stafteams dat volgens een standaard opleiding programma innovatief aangepast is voor trainingen ter realisatie van vele filmopdrachten van Verenigde Naties-organisaties.
Het opleidingsprogramma vindt haar oorsprong in syllabi voor dienstplichtigen NL-leger gedurende de koude oorlog.

De teams worden multidisciplinair qua studierichtingen samengesteld, waardoor zij projectmatig zelfvoorzienend kunnen werken.

Alle functionarissen in de organieke crews en staven hebben eerst een maximaal ½ jaar durend intern werk-/leer traject doorlopen alvorens zij ingezet worden voor professionele, betaalde, videofilmproductie opdrachten (‘filmthis… opdrachten’).

Er is binnen het bedrijf veel ervaring om opleidingen en trainingen te verzorgen.
MBO-ers worden opgeleid voor rangen in de stand van vriendschappen.
HBO-ers worden opgeleid voor rangen in de stand van onderofficieren. Zij worden teamchef.

Werving

Wervingsbronnen waaruit cadetten komen, zijn:

• MBO-scholen, privaat en publiekelijk, nationaal en internationaal;
• HBO-scholen, privaat en publiekelijk, nationaal en internationaal;
• Universiteiten, nationaal en internationaal;
• Vluchtelingen (publiekelijke en private organisaties);
• Arbeids(-bemiddeling) bureaus / werkgelegenheid organisaties (publiekelijk)
• Vrijwilligers.

Iemand die interesse heeft om dit werk-/leer-traject te volgen, kan via de onderstaande knop ‘CONTACT FORMULIER’ een sollicitatiebrief sturen, voeg svp je CV en motivatiebrief erbij.
Er zijn 3 sollicitatie-ronden, gesprekken van ieder ongeveer ¾ uur, waarin oa de essenties van de stage, veiligheid, vergoedingen, ARBO, leerwerktraject, etc besproken worden
Wij werken met schriftelijke stagecontracten.

Selectie

Bij werving & selectie wordt er gezocht naar mensen met 'oprechte standvastigheid';
zo worden er bijv. warriors gezocht en geen worriers, en liggen de criteria bij de 3 kruisjes van Amsterdam {heldhaftig*, vastberaden*, barmhartig* (mededogen)}.
Daarnaast is integriteit* essentieel.
Vanaf het begin van het werk-/ opleidingstraject is er voortdurend (geïntegreerd) onderricht op het gebied van cultivering van motivatie.

Opleidingen

De werk-/leer-periode is maximaal een half jaar.
Er zijn 2 soorten opleiding-syllabi voor cadetten: 1 voor crew-, en 1 voor stafleden.
Het doel van de syllabi is 'creatie van ‘eigen' kweek van gemotiveerde medewerkers door gestandaardiseerde intern gerichte logistieke opleidingen.
Essentie is om te werken vanuit kracht, niet vanuit macht.

De opleidingen zijn in groepsverband van 10 (+) stagiairs, maximaal 16 per shift.

Het theoretische deel vindt plaats op het secretariaat (een schoolgebouw) en start met het maken van individuele Talent OntwikkelingsPlannen, Functie ProfielSchetsen, en R&D opdrachtjes.

Gedurende de gehele stage worden qua theoretisch onderricht vele en verschillende doctrines* (beleidsnota’s* en standaardisaties*) aangeleerd, wordt er veel klassikaal les gegeven over o.a. opdrachten uitvoeren, de werking van de Menselijke geest, ARBO, organisatie-kunde, etc., etc..

Het werkpraktijk deel van de opleiding wordt stapsgewijs bij de klassikale lessen gevoegd, en verdringt gedurende de leer-/werk-periode langzaam maar zeker de theorie totdat het alleen nog maar werk is.
De werkpraktijk heeft veel nadruk op teambuilding en teamkneding dmv doe-trainingen van skills en drills.

Praktijk oefen opdrachten vinden buiten plaats, worden altijd vooraf gegaan door het maken van een Plan van Aanpak, en variëren van een 1-weekelijkse outdoor, interviews op straat, maken stockshots, t/m korte speelfilmproducties van eigen bedrijfsformats volgens een ontwikkelingsstappenplan van idee-fase t/m distributies en marketing dmv verkoop advertentie ruimten.

Ook onderdeel van de opleiding zijn (te filmen) groepsbezoekjes aan beurzen, symposia, workshops, manifestaties, etc.

Apparatuur

Er wordt gefilmd op HD formaat met professionele Canon apparatuur (w.o. 2x EOS C100, Mark II camera’s).
Er wordt ge-edit op Vegas Pro 13 van Sony.

Einde stage

Aan het eind van de stage ontvangt een ieder met minimaal een 6 als eindcijfer een certificaat.
Alleen cadetten met een 8, 9, of 10 als eindcijfer (schaal 0-10) krijgen daarnaast een part-time freelance arbeidscontract aangeboden.

Uit te zenden teams staan o.l.v. projectcoördinator of een pré-productioneel producer (bijv. een oud beroepsofficier, of een filmproductie-expert cq kennis domein expert) gedurende videoproducties met een lengteduur variërend van 3 dagen tot max. 3 maanden.

Door de onregelmatigheid bij freelance oproepcontracten is er de afspraak met een vrijblijvendheid om uitgezonden te worden, waardoor elk crew-/staflid bij team-samenstellingen voor expedities ‘’nee’’ kan zeggen (bijv. i.v.m. privé omstandigheden). Daarom zijn er op diverse niveaus vele opgeleiden extra nodig.

Stand van zaken heden (na 9 jaar): 120 CREW oproep krachten en 75 STAF oproep krachten.

Dit is een samenvatting.
Als u wilt solliciteren voor een stageplek bij Casting International druk dan op de onderstaande knop; vul de benodigde gegevens in, voeg uw CV en motivatiebrief toe en verzend het geheel. U krijgt altijd antwoord.